隨著數位科技的快速發展，行銷策略也進入了一個新的時代。行銷軟體作為數位時代的得力助手，正在成為企業制定和執行行銷計劃的重要工具。

行銷軟體的出現，不僅提高了行銷效率，還為企業帶來了更多的機會和挑戰。從最基本的郵件行銷工具到智能化的數據分析平台，各種行銷軟體的應用範圍愈加廣泛，為企業的行銷活動提供了更多元化的解決方案。

例如，市場自動化軟體可以幫助企業快速建立和管理營銷活動，通過自動化的方式提高客戶互動的效率。廣告管理工具可以幫助企業進行精準的廣告投放，提升轉換率和投資回報率。而社交媒體管理軟體則能夠幫助企業建立品牌形象，提升在社交媒體上的曝光度。

未來行銷軟體的發展趨勢無疑是智能化和數據化。隨著人工智能和大數據技術的不斷發展，行銷軟體將會更加智能化和個性化。未來的行銷軟體將能夠更加準確地預測客戶行為，並根據實時數據進行即時調整和優化。

此外，行銷軟體的整合性也將成為未來的趨勢。未來的行銷軟體將不僅僅局限於單一功能，而是會融合不同的行銷工具和平台，實現全方位的行銷管理和執行。這將使得企業更加高效地進行全球化的行銷。

總的來說，行銷軟體的崛起代表著行銷業務的數位轉型和革新。隨著技術的不斷進步，行銷軟體將會繼續發揮更大的作用，幫助企業實現更好的行銷效果。未來的行銷軟體將為企業帶來更多的機會和挑戰，並成為企業在激烈競爭中取得成功的關鍵。

寧于晨

台灣半導體產業在AI技術的推動下，再度迎來徵才熱潮。104人力銀行今（28）日發布的最新報告顯示，2024年第二季半導體產業平均每月徵才人數達2.6萬人，較去年同期增加8%，顯示該產業已走出2023年第四季因晶片過剩所帶來的陰霾。隨著大型企業陸續在中南部設廠，當地相關工作機會已占總數的三成，最缺職務也從去年同期的數位IC設計工程師，轉為第一線的作業員與包裝員，反映出企業擴廠的人力需求。

▲在AI技術的推動下，半導體產業平均每月徵才2.6萬人。（示意圖／ENews資料庫）

根據過去9年的數據，台灣半導體廠商最缺工的時間出現在2022年第二季，當時平均每月徵才人數高達3.8萬人。隨著AI技術的興起，半導體業也再度活絡起來，今年8月的缺工人數高達2.7萬人，而今年第二季平均每月想投入半導體產業的求職者人數也比去年同期成長了18%。然而，半導體產業的缺工壓力仍高於整體求職市場。

 

從地區來看，北部仍是徵才的重心，但包括台積電在內的科技大廠，近期陸續在中南部設廠，進而帶動了當地的徵才需求。104人力銀行的大數據顯示，2024年第二季半導體產業平均每月徵才2.6萬人中，北部占1.8萬人（67.8%），中部3600人（13.9%），南部4200人（16.3%），合計中南部的占比已提升至30%。

▲據統計，半導體業目前最缺的職務為作業員及包裝員。（示意圖／Shutterstock）

在產業鏈方面，中游人才缺口最大，達1.1萬人，占38%；下游缺口亦有1萬人，占34%；上游則為8000人，占26%。從職務來看，工程職占56.5%，非工程職占43.5%。其中，非工程職的作業員與包裝員平均每月缺1705人，成為最缺職務；去年同期最缺的是數位IC設計工程師，今年則以1623人排第二，半導體工程師以1322人居第三。

 

根據先前人力銀行的報告，以碩士畢業的起薪中位數來看，數位IC設計工程師的起薪可達7.3萬元，半導體設備工程師也有6萬元的起薪，如此高薪的職位無疑吸引大量求職者上門。104人力銀行表示，這也反映半導體重啟晶片產能需求，企業需要更多生產操作人力投入。除此之外，業務人員的徵才人數也達940人，這也意味著哪怕不是理工科系畢業，在補強半導體產業知識及銷售職能後，也有機會加入這個高薪且前景廣闊的半導體行業。

 

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